Intuitive Aufstellungsarbeit/ Familienstellen

Familienstellen oder Familienaufstellung ist eine Methode aus dem Kreis der systemischen Kurzzeittherapien.

So unterschiedlich wir Menschen auch sind, eines haben wir gemeinsam: wir werden, wenn wir auf die Welt kommen, in eine Familie geboren. In diesem Beziehungsnetz lernen wir und leben Beziehungen, die uns prägen. Teilweise sind wir uns diesen Bindungen, Mustern und Glaubenssätzen bewußt, teilweise unbewußt. Gerade die im verborgen liegenden Bindungen können Auswirkungen auf unser Verhalten in Partnerschaft, Freundschaft oder Berufsleben haben.

Innerhalb des ursprünglichen Beziehungsnetzes war unser Verhalten passend, doch später in einem anderen Kontext kann dasselbe Verhalten unpassend oder nicht verstehbar wirken. Daraus resultierende Probleme machen uns Mühe.

Durch das Familienstellen kann Ordnung im System geschaffen werden. Gefühle, die unangemessen erscheinen, brauchen Achtung, Respekt und Anerkennung, damit Raum für Neues entstehen kann.

Aufstellungsarbeit oder „Aufstellung“ ist ein Sammelbegriff für Methoden, bei denen die Mitglieder eines Systems (Familie, Organisation, Unternehmen) einzeln positioniert (= aufgestellt) und miteinander in Beziehung gesetzt werden. Dadurch können Zusammenhänge innerhalb des Systems visualisiert und wiederkehrende Muster und Beziehungskonstellationen transparent gemacht werden. Dies geschieht u.a. durch Perspektivenwechsel und über die Art und Weise, wie die Beteiligten räumlich und in Beziehung zu den anderen Mitgliedern positioniert sind.

So werden bei einer Familienaufstellung beispielsweise die einzelnen Familienmitglieder aufgestellt, bei Organisationsaufstellungen die Mitarbeiter einer Organisation/eines Unternehmens. Auch abstrakte Komponenten (z.B. eine Krankheit, ein Symptom, Finanzen etc.) können als Element aufgestellt werden. Aufstellen heißt in dem Zusammenhang, dass für jede im System wichtige Person ein Platz reserviert ist, auf dem sie repräsentiert wird. Hervorzuheben ist, dass nicht die (Familien- oder Unternehmens-) Mitglieder selbst anwesend sind, um aufgestellt zu werden: sie werden durch Stellvertreter repräsentiert, die ihre Position einnehmen. Dabei erhält die Beziehung zwischen den einzelnen Beteiligten besondere Aufmerksamkeit: Wie nah stehen die einzelnen Personen beieinander, sind sie einander zugewandt oder abgewandt, wer steht im Weg, wer versperrt anderen die Sicht, wer steht abseits, wo gibt es Allianzen? Etc.